根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞退员工，单位应当提前三天通知劳动者。如果用人单位有合法理由解除劳动合同，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以提前三天通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资作为赔偿。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内主动提出辞职，也应当提前三天通知用人单位
试用期辞退员工的具体流程是什么？
如何判断试用期员工不符合录用条件？
试用期员工主动辞职的处理方式是什么？
