是的，试用期内的员工是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
1. 本单位同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，即使员工在试用期内，只要提供了劳动，就应该得到相应的报酬。如果用人单位不遵守这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
试用期工资如何计算？
试用期满后工资如何？
试用期辞职流程是怎样的？
