春节算旷工吗

国家法定假日春节期间能否旷工?

春节期间能否旷工一直是一个困扰网友的问题。根据找法网的分析，旷工是指职工无正当理由，在工作时间内未到工作场所上班，而按照劳动法的规定，国家法定假日春节期间不算旷工。

过年回家请假不批算旷工吗

既然春节期间不算旷工，那回家请假不批呢？找法网的律师陈福猛表示，过年回家请假若未批准，虽然不算旷工，但是应该属于事假，如果单位不批准，请假者可以去投诉。

节假日属于旷工吗

春节为国家法定节假日，所以在春节期间不上班当然不算旷工。此外，如果在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来也不算旷工。这一观点也得到了《中华人民共和国劳动合同法》的支持。

春节期间不能请假，休息计算旷工，三天计算自离

春节期间如果不能请假，休息而算作旷工，连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。这是根据劳动法对旷工一直以来的处理方式。

过年不上班算旷工吗?

根据《劳动法》的规定，过年期间不上班是与单位协商一致的，而且春节作为法定假日，不需要上班，因此不属于旷工。具体以公司规定和劳动合同为准。

春节期间不上班算旷工吗，公司不允许春节请假

春节期间不上班是否算旷工，对于各单位而言，根据对职工工作时间的规定不同而异。但是一般情况下，如果单位明确要求法定节假日上班，而员工私自休息，则单位可以按照相关制度认定为旷工。

春节期间国家法定假日可以旷工吗?

春节期间是否算旷工，一般来说，如果周六周日属于上班时间，那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间，那么不去就不算旷工。所以是否算旷工要看上班时间。这也是根据劳动法的规定。

法定节假日不上班算旷工吗?

一个网友询问销售员大年初二是否算旷工，律师解答说，用人单位无正当理由，在正常工作日不请假，或者请假未被批准而擅自缺勤，都属于旷工。所以根据《劳动法》的规定，公司的做法是合法的。

春节这几天上了几天又不想上了算旷工吗

春节这几天上班了几天又不想上了算不算旷工呢？根据律师的解答，如果用人单位无正当理由，在正常工作日不请假，或者请假未被批准就擅自缺勤，都属于旷工。

请假不批，公司能按旷工处理吗

春节期间请假不被批准，公司能按旷工处理吗？根据法律快车法律咨询的观点，春节本身就有一定的假期，若假期与你需要请假的时间不一致，需要与单位协商处理。如果未经同意擅自请假，则公司可以按旷工处理。