劳动法年假规定
根据中国现行的劳动法规定，以下是有关年假的规定：
1. 年假天数 ：
工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；
工作满20年的职工，年休假为15天。
2. 不计入年假的假期 ：
国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
3. 不能享受年假的情形 ：
职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4. 年休假的安排 ：
用人单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
5. 特殊情况下的年休假 ：
单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
请注意，这些规定可能会随着时间和政策的变化而有所调整。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的劳动法律专家或官方发布的最新规定
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